Conflicto en un trabajo

Esto tendría que estar en “el raro pensar”, pero no había ningún
lugar donde ponerlo, y ni ahí de ponerlo en “doctora corazón”.




tema:


En unas oficinas de una empresa X. JUAN, al sentirse acosado
por su compañero de trabajo RICARDO por constantes y dañinas burlas, lo amenaza
con informarle oral y por escrito a su superior, ahora RICARDO lo ignora
completamente y no cumple su función de “colega” con JUAN. Es decir, no le pasa
los encargos de su superior, si necesita ayuda con una tarea se pone en necio y
la hace solo, y si algo esta mal, le hecha la culpa a JUAN, y es mas, RICARDO
hace todo lo posible por ensuciar la imagen de JUAN en la empresa y con sus
directivos.





Mi pregunta es la siguiente, ¿como puede JUAN mejorar su
situación con Ricardo?

Hola Primero q nada la comunicacion es clave en todo momento.

Abria q ver por q se odian mutuamente jajja

Es decir donde inicio el problema q hace a ahora todo ande remal y no se trabaje agusto, como dicen uno de los dos tiene q ceder y romper el hielo empezando hablar. Quiza todo sea un mal entendido y por ahi terminen siendo compañeros como debe ser.

Animo Raza!!!

Van a tener que ponerse a dialogar, para tratar de hacer cada uno su trabajo sin crear roces..
Va a ser muy dificil eliminar las asperezas.. pero si podran trabajar sin rozarse

en forma de empresa deberian de separarlo de departamento o cambiarlos de turno en forma relacional deberin hablar y encopntrar diferencias es parte del show de todo trabajo
yyyy la solucion mas baja seria dandonse en toda la torre asi desquitan su coraje cada quien

Lo principal seria charlar el tema de forma civilizada. Pero a mi punto de vista, si sucede personalmente al agotarse todo dialogo ante un oligofrenico como ricardo, justamente llamandome Juan lo espero a ricardo lejos del area de trabajo y ni de mi ni de mis golpes se va a olvidar mas. En la vida hay codigos, todo se puede resolver hablando, siempre y cuando ambas partes tengan la cortesia de hacerlo. Si uno no quiere dos no pueden me dijo una que se creia psicologa una vez. En mi caso en particular de ser asi creo yo que me iria a las manos a la primera de cambis =S y perdon por la sinceridad.

nyarlathotep escribió:
En unas oficinas de una empresa X. JUAN, al sentirse acosado
por su compañero de trabajo RICARDO por constantes y dañinas burlas, lo amenaza
con informarle oral y por escrito a su superior, ahora RICARDO lo ignora
completamente y no cumple su función de “colega” con JUAN. Es decir, no le pasa
los encargos de su superior, si necesita ayuda con una tarea se pone en necio y
la hace solo, y si algo esta mal, le hecha la culpa a JUAN, y es mas, RICARDO
hace todo lo posible por ensuciar la imagen de JUAN en la empresa y con sus
directivos.


Mi pregunta es la siguiente, ¿como puede JUAN mejorar su
situación con Ricardo?

Juan, desde el vamos, deberia haber intentado charlar el tema con Ricardo, antes de tomar una medida extrema como informar al superior.

Como eso segun el texto ya es pasado pisado, y si suponemos por el mismo texto que Ricardo tiene funciones como delegar tareas a Juan (en lo que tambien entra el asunto de trabajar en conjunto si hace falta), en este caso Ricardo no estaria cumpliendo con sus funciones como empleado de la empresa X.

Juan deberia intentar un dialogo con Ricardo.

Ricardo lo ignora completamente y persiste en esta actitud estupida, por lo tanto Juan deberia informar a los directivos, y que estos tomen las medidas necesarias con Ricardo, como corresponde.

A todo esto, y teniendo en cuenta lo que el texto da a entender, Juan tendra argumentos a su favor para demostrar que Ricardo intenta ensuciarlo, por lo que este tema, a mi entender, no lo preocuparia demasiado al momento de charlar con los directivos.

Resumido: Ricardo empezo hinchando las pelotas desde el vamos y aun persiste en su actitud. Ricardo debiera ser despedido, porque afecta al buen desempeño de Juan, de quien no se percibe ninguna conducta fuera de lugar.

La forma mas facil, sencilla, obvia, clara, etc, de mejorar las cosas es la comunicacion. Pero, como cita Juampi, "si uno no quiere, dos no pueden".

Nos vemos.

yo pienso q tndria q sentarse hablar,y explicar el motivo x el cual estan asi mas aya q aya diferencias o superioridad,no tiene nada q ver tienen q hablarlo ya q son copmpañeros d trabajo,y si no lo solucionan asi q lo hablen con su jefe y vean como se puede solucionar.

yo tngo compañeros en el club dond juego futbol y para mi mas aya q sea un deporte es un trabajo y aveces discutimos x broinca o cosas q pasan durant el partidopero despues lo hablamos y qda todo bien.tndria q hacer eso.saludos